ประกาศเกณฑ์ในการพิจารณารางวัลบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น ประจำปีการการศึกษา 2566
คำชี้แจง การพิจารณารางวัลบุคลากรดีเด่น ประจำปีการศึกษา 2566 มีรายละเอียด ดังนี้
1. ประเภทของรางวัล
1.1 ด้านการจัดการเรียนการสอน
1.2 ด้านทุนวิจัย
1.3 ด้านการเผยแพร่ผลงานวิจัย
1.4 ด้านการบริการวิชาการรับใช้สังคม
1.5 ด้านการส่งเสริมและการพัฒนานักศึกษา
1.6 ด้านการสร้างสรรค์นวัตกรรม
1.7 ด้านการปฏิบัติงาน (สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน)
https://shorturl.at/mMpV6
ลิงค์สำหรับดาวน์โหลดแบบฟอร์มบุคลากรดีเด่นคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ประจำปีการศึกษา 2566
2. คุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมควรได้รับการพิจารณา
2.1 เป็นบุคคลที่ปฏิบัติงานประจำในคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
2.2 ไม่ดำรงตำแหน่งทางการบริหาร (คณบดี รองคณบดี ผู้ช่วยคณบดี)
2.3 เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในคณะวิทยาการจัดการต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 3 ปี (นับถึงปี พ.ศ. 2567)
2.4 เป็นผู้มีผลงานโดดเด่น สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง ผลงานมีประโยชน์ต่อการจัดการเรียนการสอน การวิจัย การบริการวิชาการ การพัฒนานักศึกษา การทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ฯลฯ
2.5 ไม่เป็นผู้ประพฤติผิดจรรยาบรรณที่นำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงเกียรติศักดิ์แห่งวิชาชีพ
2.6 หนึ่งท่านสามารถสมัครได้เพียง 1 ด้านเท่านั้น
3. ขั้นตอนการสมัคร
ผู้สนใจเข้ารับการคัดเลือก กรอกข้อมูลตามแบบฟอร์มการสมัคร โดยสามารถดาวน์โหลดจาก QR Code แนบท้าย พร้อมแนบเอกสารหลักฐานหรือเอกสารอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อการพิจารณา นำส่งรายชื่อ ภายในวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2567 ณ สำนักงานคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม (ส่งได้ที่ คุณณัฐกานต์ ขุนทองนุ่ม รักษาการหัวหน้าสำนักงานคณะวิทยาการจัดการ)
- เกณฑ์การพิจารณารางวัล
4.1 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านการจัดการเรียนการสอน
1) เป็นผู้ที่ออกแบบการจัดการเรียนการสอน กิจกรรมการสอน ที่สอดคล้องกับความก้าวหน้าทางวิทยาการ และสถานการณ์ปัจจุบัน
2) มีการจัดการเรียนการสอนแบบบูรณาการ และพัฒนาทักษะของผู้เรียน
3) มีผลงานด้านการเรียนการสอนเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอก ก่อให้เกิดการพัฒนาการเรียนการสอนของคณะ สถาบัน และส่วนรวม
4) มีผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการพัฒนาการเรียนการสอน
5) เป็นผู้อุทิศแรงกาย แรงใจปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ เป็นที่ยอมรับของนักศึกษาและบุคคลทั่วไป
6) มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้เหมาะสม
4.2 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านทุนวิจัย
เป็นผู้มีผลงานวิจัยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากแหล่งทุนภายใน หรือภายนอก และมีการนำผลงานวิจัยไปใช้ประโยชน์อย่างเป็นรูปธรรม
4.3 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านเผยแพร่ผลงานวิจัย
เป็นผู้มีการตีพิมพ์บทความวิจัยหรือบทความวิชาการในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ, วารสารทางวิชาการที่ปรากฏในฐานข้อมูล TCI กลุ่ม 1 หรือกลุ่ม 2 หรือได้รับการตีพิมพ์ในรายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติหรือนานาชาติ ทั้งนี้ การตีพิมพ์บทความวิจัยหรือบทความวิจัยการไม่นับรวมบทความวิจัยหรือบทความวิชาการที่เป็นงานของนักศึกษาและอาจารย์มีชื่อร่วมในงานวิจัยนั้น
4.4 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านบริการวิชาการรับใช้สังคม
1) เป็นผู้มีผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมหรือท้องถิ่น อันเกิดจากประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ มีการบูรณาการพันธกิจระหว่างหน่วยงานที่ปรากฏผลอย่างเป็นรูปธรรม ผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ต้องเป็นผลงานที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านใดด้านหนึ่ง หรือหลายด้าน เช่น ด้านชุมชน ด้านภูมิปัญญา ด้านอาชีพด้านเศรษฐกิจ ด้านคุณภาพชีวิต หรือสามารถแก้ไขปัญหาแก่ชุมชน หรือเป็นผลงานที่นาไปสู่การจดสิทธิบัตร หรือทรัพย์สินทางปัญญา ในรูปแบบอื่น ๆ
2) เป็นผู้ที่บูรณาการโครงการบริการวิชาการรับใช้สังคมกับการวิจัยและ/หรือการเรียนการสอน
4.5 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา
1) เป็นผู้ปฏิบัติงานเพื่อส่งเสริมให้เกิดการพัฒนานักศึกษาอย่างต่อเนื่อง
2) เป็นผู้ประสานประโยชน์ ให้เกิดขึ้นกับการพัฒนานักศึกษา
3) เป็นผู้อุทิศตนให้กับการพัฒนาทักษะนักศึกษาทั้งด้านวิชาการ วิชาชีพ การเข้าร่วมการ
แข่งขันทักษะทั้งในระดับชาติและนานาชาติ
4) เป็นผู้อุทิศแรงกาย แรงใจปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ เป็นที่ยอมรับของนักศึกษาและบุคคลทั่วไป
5) มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้เหมาะสมเป็นที่ยอมรับจากนักศึกษา ศิษย์เก่า หน่วยงาน ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย
- รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านสร้างสรรค์นวัตกรรม
เป็นผู้มีผลงานสร้างสรรค์ สิ่งประดิษฐ์ หรือนวัตกรรม ที่เคยได้รับการจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญา หรือเคยได้รับรางวัล หรือมีหนังสือรับรองการใช้ประโยชน์จากหน่วยงานภายนอก จากการสร้างสรรค์ผลงาน สิ่งประดิษฐ์หรือนวัตกรรมในรอบปีการศึกษา 2566
4.7 รางวัลบุคลากรดีเด่นด้านการปฏิบัติงาน (สำหรับบุคลาการสายสนับสนุน)
เป็นบุคลากรสายสนับสนุนผู้มีผลงานดีเด่น มีจิตบริการ บริการด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม มีความสามารถในการพัฒนากระบวนการในการให้บริการ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการ
5.1 การดำเนินการคัดเลือก
1) การพิจารณาผลงานจะคัดเลือกผลงานระดับดีเด่น ในแต่ละด้าน ด้านละ 1 รางวัล หากด้านใดมีผลการพิจารณาจากผู้ประเมินเท่ากัน ผลงานจะถูกส่งให้ผู้ประเมินพิจารณาใหม่อีก 1 ครั้ง เพื่อคัดเลือกผลงานระดับดีเด่นเพียง 1 รางวัล
2) คณะกรรมการคัดเลือกรางวัลดีเด่น จะพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่นตามเกณฑ์ที่กำหนด ซึ่งการพิจารณารางวัลของคณะกรรมการถือเป็นที่สิ้นสุด
6. ผู้พิจารณาผลงาน
คณะกรรมการพิจารณารางวัลบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น ประจำปีการศึกษา 2566
7. ระยะเวลาในการดำเนินการ
| การดำเนินการ | ระยะเวลา |
| 1) นำส่งแบบฟอร์มผู้เข้ารับการพิจารณาคัดเลือกพร้อมข้อมูล/หลักฐานประกอบการพิจารณา | 5-12 มิถุนายน 2567 |
| 2) คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมได้รับรางวัลบุคลากรดีเด่น ประจำปีการศึกษา 2566 | 13 มิถุนายน 2567 |
| 3) ประกาศผลผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่น | 13 มิถุนายน 2567 |
| 4) มอบรางวัลในงานวันประชุมก่อนเปิดภาคเรียน ปีการศึกษา 2567 ณ ห้อง MS308 คณะวิทยาการจัดการ | 19 มิถุนายน 2567 |
